Transformer une diversité exceptionnelle en avantage compétitif de marque employeur.

Les collaborateurs évoluent dans des environnements très variés : chantiers et sites industriels, bureaux et sièges tertiaires, plateaux TV, environnements digitaux et technologiques…

Historiquement, chaque filiale porte sa propre marque employeur, ses messages, ses codes. Une approche efficace… mais qui :

fragmente la perception du Groupe, limite la projection des candidats, invisibilise les opportunités de mobilité et de parcours transverses.

La richesse du Groupe est un atout majeur.

Mais sans récit commun, elle reste invisible et inexploitable pour les candidats.

LE DÉFI

Rendre lisible, comme employeur, une puissance multi - activités et internationale

Certaines marques du Groupe opèrent exclusivement en France, d’autres également à l’international,

Et à l'international, le Groupe opère souvent sous des marques locales ne portant pas le nom Bouygues.

CASE STUDIES

BRAND & CULTURE

DONNONS VIE À VOS IDÉES LES PLUS AUDACIEUSES

​

NOTRE APPROCHE

DONNONS VIE
À VOS IDÉES
LES PLUS AUDACIEUSES