Pour un groupe aussi diversifié qu’international, l’enjeu n’était pas seulement de recruter, mais de rendre lisible une richesse encore trop fragmentée dans sa perception employeur. Brandy Bandits a conçu une plateforme de communication capable de relier les différentes activités du groupe à une promesse commune, en choisissant un angle simple, émotionnel et fédérateur : celui des rêves d’enfance. Une prise de parole pensée pour rendre cette diversité plus humaine, plus lisible et plus désirable.
Notre mission
Transformer une diversité exceptionnelle en avantage compétitif de marque employeur.
Les collaborateurs évoluent dans des environnements très variés : chantiers et sites industriels, bureaux et sièges tertiaires, plateaux TV, environnements digitaux et technologiques…
Historiquement, chaque filiale porte sa propre marque employeur, ses messages, ses codes. Une approche efficace… mais qui :
fragmente la perception du Groupe, limite la projection des candidats, invisibilise les opportunités de mobilité et de parcours transverses.
La richesse du Groupe est un atout majeur.
Mais sans récit commun, elle reste invisible et inexploitable pour les candidats.
LE DÉFI
Rendre lisible, comme employeur, une puissance multi - activités et internationale
Certaines marques du Groupe opèrent exclusivement en France, d’autres également à l’international,
Et à l'international, le Groupe opère souvent sous des marques locales ne portant pas le nom Bouygues.
Stratégie de marque, Études, Communication, Publicité, Gestion de projet, International
PRIX TOP COM 2026
Une collaboration :
BOUYGUES GROUP
COMMUNICATION
