[RATP GROUPE] : SOUDER UN COLLECTIF DANS UN MOMENT DE TRANSFORMATION HISTORIQUE

🏴‍☠️ Mission sensible chez les Bandits.

Accompagner une entreprise de Service Public qui entre dans une nouvelle ère.

Quand RATP Cap Île-de-France nous appelle, le sujet n’est pas un logo. Ni une plateforme de marque. Ni une campagne.

Le sujet, c’est :

 👉 Comment souder un collectif dans un moment de transformation historique ?

Ouverture à la concurrence.

Nouveaux outils.

Nouveaux modes de fonctionnement.

Nouveaux repères.

Et une question centrale : Qu’est-ce qui nous unit quand tout change autour de nous ?

Nous avons travaillé avec la hashtag#DRH sur quelque chose de beaucoup plus profond qu’un discours : leur identité d’entreprise. Celle qui aide à collaborer et à se projeter. 

Pas une “valeur” affichée au mur.

Mais un cadre commun très concret, ancré dans le terrain :

⚓ Un collectif engagé, où personne ne joue perso

⚓ Une expertise terrain 

⚓ Une reconnaissance réelle des efforts individuels

⚓ Et aussi… une clarification très nette de ce que l’on ne veut pas être. Parce qu’en période de bascule, savoir ce que l’on refuse est parfois plus puissant que ce que l’on affirme.

Ce projet, c’est exactement ce qu’on aime faire chez Brandy Bandits :

👉 mettre l'émotion au service de la transformation.

👉 travailler la culture d’entreprise là où elle a un impact opérationnel, auprès des collaborateurs

👉 utiliser les codes de la communication externe pour faire vibrer l'interne.

Parce qu'on croit que vos collaborateurs méritent d'être embarqués avec autant de soin créatif que des clients. 

Merci Céline MARQUIS et aux équipes RATP Cap île de France d’avoir osé travailler la culture là où ça compte : dans les tripes. 

Caroline DOGUET Marlène Bertranine Sophie HASSAN

Merci aux bandits d’honneur qui ont contribué depuis plus d’un an sur ce projet Gabriel GAULTIER Hugues Daolio Julien Delatte Morgan T. Camille Colin

Besoin d'incarner votre culture dans un contexte de transformation ? On connaît le chemin.